渭南墾區管理處文明單位創建實施細則

        第一條    為進一步貫徹落實黨的十九大精神和《中共中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》，根據《陜西省國有企業文明建設單位創建管理辦法》（陜國資黨宣傳〔2017〕145號）的精神，結合管理處的工作實際，制定本細則。

        第二條    創建文明單位活動在處黨委的統一領導下，由處文明建設領導小組全面負責。

        組  長：高樹云（渭南墾區管理處黨委書記）

        副組長：鄭金保（渭南墾區管理處黨委副書記、處長）

        成  員：楊陸剛（渭南墾區管理處黨委副書記、紀委書記）、張丕（渭南墾區管理處黨委委員、副處長）、王友琳（行政辦公室副主任）、徐燕玲（黨群辦公室副主任）

        辦公室設在綜合辦公室，主任由王友琳同志兼任，承擔日常管理工作。

        第三條    “文明科室”“文明職工”是在社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設中取得優異成績，經總結檢查，在考核評比的基礎上，由精神文明領導小組批準授予的榮譽稱號。

        第四條    文明單位建設，必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的十八大、十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神以及“四個全面”“五位一體”的戰略部署，培育和踐行社會主義核心價值觀，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，堅持三個文明一起抓，努力提高干部職工的思想政治水平、科學文化素質和業務工作能力，推動管理處各項工作不斷發展。 

        第五條    全員參加文明創建活動。各科室主要負責人具體落實本部門文明單位建設各項工作，認真組織職工積極參加爭創“文明科室”“文明職工”活動，并保證處精神文明建設領導小組布置的各項任務和要求得到落實。

        第六條“文明科室”標準

        1.政治思想好。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移地貫徹執行黨的基本路線， 貫徹執行黨和國家的各項方針政策，積極開展以“五愛”（愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義）、“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）、“三德”（社會公德、職業道德、家族美德）教育為基本內容的愛國主義教育和精神文明活動；牢固樹立為人民服務的思想，團結奮進，求真務實，艱苦奮斗、廉潔奉公，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

         2.團結協作好。堅持黨的民主集中制原則，充分發揮集體領導的作用，領導之間協商共事、職責分明、互相支持，認真開展批評與自我批評，不鬧無原則糾紛；作風正派、辦事公道、為人正直、率先垂范；根據本職工作的實際需要，經常開展調查研究，注重實效；團結群眾、依靠群眾，帶領所屬科室人員以良好的精神面貌投入到工作中去。工作相互協商、相互配合、相互支持，局部工作服從全局工作。

        3.完成任務好。建立健全從領導到干部職工的崗位負責制，實行目標管理，責任到人，獎懲分明；能認真完成領導交辦的各項工作任務，以及年初的工作計劃規定的任務指標；能創造性地開展工作，注重引用現代化管理手段；重視職工的政治理論、科學文化的學習和專業技能的培養，積極完成上級布置學習、培訓、考核任務，積極參加群眾性的文娛體育活動。

        4.勤政廉政好。嚴格遵守黨紀國法及管理處的各項規章制度，勤政、廉潔，無違法違紀問題，無以權謀私、損人利已行為；工作作風嚴謹，辦事效率高，工作質量好；遵守勞動紀律，上班不遲到、早退，有事請假；對上對下聯系工作，接待來訪，待人誠懇，主動幫助解決實際問題；文件資料有專人保管；遵守財政紀律，履行節約，不鋪張浪費。

        5.道德風尚好。領導與職工之間、黨員與非黨員之間，開展交心談話活動；同志之間互相尊重、互相關心，沒有打架爭吵架現象，沒有虐待老人、兒童和婦女的行為，無賭博行為；關心離退休干部職工，關心患病職工及因公出差的同志。

        6.環境衛生好。堅持定期衛生大掃除；辦公場所布置合理、擺放整齊規范，室內清潔衛生，窗明幾凈，不隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑。

        第七條  文明職工標準

        1.政治素質好。堅持四項基本原則，牢記全心全意為人民服務的宗旨，積極宣傳和模范執行黨的路線、方針、政策，與黨中央保持高度一致，能正確處理國家、集體、個人之間的利益關系，廉潔奉公，艱苦奮斗，以身則，樂于奉獻。

        2.理論學習好。努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想；學習科學、文化、專業知識，積極參加政治、業務學習、培訓、考核，不斷提高政治理論水平。

        3.業務工作好。愛崗敬業，勤于 鉆研，能認真完成管理處行政和黨組織交給的各項工作任務，能創造性開展工作，并積極向領導提出合理化建設，工作成績突出。

        4.“三德”修養好。積極宣傳、模范遵守公民行為規范和文明公約。敬老愛幼、助人為樂，鄰里團結、家庭和睦。堅持做到“一日三文明”，在單位做文明職工，在社會做文明公民，在家庭做文明成員。

        5.法制觀念強。模范遵守黨紀國法，帶頭移風易俗，婚喪簡辦，自覺破除陳規陋習；積極參加“爭做文明市民、爭創文明單位、爭創文明小區”活動，為美化環境、綜合治理、創建文明單位作出較大貢獻。

        第八條  “文明科室”“文明職工”的考核，由處精神文明建設領導小組組織干部職工按標準考核，綜合評定。每半年隨機抽查不少于一次，各科室每季度進行一次自查，處精神文明建設領導小組年終進行綜合考核。

        第九條  “文明科室”的考評每年年終結合全年工作總結進行。評比程序為：科室上報年度創建文明活動情況，并提出申請，由處精神文明建設領導小組辦公室按第六條相關標準進行考評，并根據平常檢查情況和各科室每季度的自查情況，綜合評定，報處精神文明建設領導小組審核后，提請處辦公會審批。

        第十條  “文明職工”的考評每年年終結合處工作總結進行。評比程序為：由各科室組織，個人總結，經科室根據第七條相關標準審評，處精神文明建設領導小組考核審查，報處行政辦公會審批。

        第十一條  被授予“文明科室”“文明職工”的集體和個人，由處精神文明建設領導小組命名表彰。

        第十二條  “文明科室”“文明職工”一年一評。

        第十三條  “文明科室”“文明職工”在年度內，如發生重大問題，造成不良影響，經核實后取消其榮譽稱號。

        第十四條  被命名為“文明科室”的部門，應保持榮譽稱號，不斷提高文明建設水平。

        第十五條  處精神文明建設領導小組辦公室建立文明建設管理檔案。內容包括：“文明科室”“文明職工”概況，申報審批材料，主要事跡，考核記錄等�！拔拿髀毠ぁ钡壬婕皞�人受表彰材料，同時存入個人人事檔案。

        第十六條  對被處精神文明建設領導小組分別授予“文明科室”“文明職工”稱號的集體和個人給予精神和物質獎勵。

        第十七條  領導和創建文明單位活動作為干部考核、提拔、任用的重要條件之一。

        第十八條  本實施細則由處精神文明建設領導小組辦公室負責解釋。

        第十九條  本實施細則從公布之日起執行。